qfgl.net
当前位置:首页>>关于我在一家私人老板这里上班,他既没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,请问我怎么维护自己的合法权益的资料>>

我在一家私人老板这里上班,他既没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,请问我怎么维护自己的合法权益

但是如果就维权而言,你也需要提供你所能够提供的资料,证明你确实是该公司的员工才可以得,如楼上说的一些证据.然后再去当地的劳动局反映有关未签订劳动合同事宜,同时向社保部门反映未参保的问题,如果是仲裁的话两个问题都可以提出来,以便同时处理如果说企业有办理合法的工商登记,就有相应的用工资格,和企业就形成了事实的劳动关系

按照法律规定,用人单位为员工缴纳社保是法定的义务.如果单位没有缴纳的,您可以要求补缴保险.单位不缴纳的,可以向社保稽查中心举报.由此导致员工辞职的,员工还可以要求经济补偿金.,每工作满一年支付一个月的工资补偿.另,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同,逾期不签订的,应当从第二个月起支付双倍工资报酬.您可以要求双倍的工资报酬.这个是员工权利.

根据劳动合同法规定,单位超过1年,未与你签订劳动合同,那么视为无固定期限劳动合同,你可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

可以的,根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定,用人单位录用劳动者应在30日内签订劳动合同并办理用工登记手续,未签订合同的,自第二月起劳动者可要求单位支付双倍工资.你带好身份证向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁.举证责任在单位一方,他必须拿出已签合同的证明,拿不出来当然就是未签合同,支付双倍工资.

如果你们不想解除劳动关系,可以与公司协商,要求公司与你们签订劳动合同、缴纳社保等;如果你们想要解除劳动关系,可以凭工资条、工作证、考勤表等证据向劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁.

单位不缴纳社保理由辞职可以单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资出勤按实际出勤日,平均每月出勤日按21.75天计算,是扣除节假日后的.如果法定节假日加班,每天按300%支付加班费《劳动合同法》第三十八条 用人

你现在辞职是合法的.辞职以后拿着辞职证明申请劳动仲裁.1、可以要求单位给你补交社会保险.2、要求6个月的经济补偿.3、如果没有劳动合同还可以要求11个月的双倍工资.

单位没有与你签订劳动合同和办理社保,你与单位协商不下,那么反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

从你到工厂工作的那天起,你就与工厂建立了劳动关系,老板应该在一个月内与你签订劳动合同,如果满一年还没有签订,法律就视为你已经与工厂签订了无固定期限的劳动合同了,一直未签,老板应当支付你每月二倍的工资.未买的保险,应当从用工之日起补交.公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;公司应当在15日内给你出具解除合同证明书,办理社保转移手续,如果老板不给,你可以申请劳动仲裁,60天就应该有结果,如果对仲裁不服,可以向法院起诉.法律依据,供你参考,劳动合同法第10、14、36、46、47、48、50、82、97条劳动法第72、82条.在网上查查吧.

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金.3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案

相关文档
网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.qfgl.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com