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临时工工龄如何计算

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的

临时工是可以计算工龄的. 一、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄.连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间. 二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄.

如果临时工期间办理了社保才有工龄,否则只能算白干

肯定不算工龄,因为没交保险.申请劳动仲裁,要求补上保险,找之前的工资单还有协议之类的东西,证明你们之间的劳动关系.

1987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间,不计算为连续工龄.1987年12月12日以后待分配的时间,应计算为连续工龄.但接到安排工作通知后,逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的,按社会待业人员对待.工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.

国营企业改制,职工先在厂里做临时工后办理招工手续.在改制中,职工要求将临时工工作年限计算为连续工龄.

临时工期间应该算在工龄内的. 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为

开具的这个证明是没有任何用处的.国家规定的临时工计算工龄只有一种情况,即国家计划内招收的临时工(有当年的劳动局招收临时工的审批表)并且在本单位转制(你这个属于在另一个单位转制),其最后一次参加临时工工作的才计算工龄.你这种情况,我个人认为无论如何都是算不上工龄的.

在印刷厂做临时工的工龄 可以与录用后的工龄连续计算. 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)规定,职工1982年致1986年在新华书店做临时工,如果之后在印刷厂做临时工并

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