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没有签订劳动合同,员工因个人原因自动离职后去投...

如果你说得是事实,责任大部份就在于员工本人了,.当你们公司也忽视了管理上的漏洞,劳动法规定:用

最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位一个月不

你好,这种情况你就不要管理,单位只是吓唬吓唬你,单位告不了你什么:根据国家劳动合同法规定: 第三十

没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的

应该办理离职手续才可以结清工资。 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准

劳动者上班2天,自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单

公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。

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