qfgl.net
当前位置:首页>>关于没有签订劳动合同,员工因个人原因自动离职后去投...的资料>>

没有签订劳动合同,员工因个人原因自动离职后去投...

如果你说得是事实,责任大部份就在于员工本人了,....当你们公司也忽视了管理上的漏洞,劳动法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查.,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.,已建立劳动关系,未同时订立书面...

女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。 如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈...

最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位一个月不签劳动合同,赔偿两个月工资。 举例说明应用场景:可以离职

如果用人单位有证据证明,该劳动者拒绝签订劳动合同,是可以不支付双倍工资的。

你好,这种情况你就不要管理,单位只是吓唬吓唬你,单位告不了你什么:根据国家劳动合同法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条...

1、单位没有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。 2、员工申请劳动仲裁的时效性为一年,那么可以得到支付的部分未入职开始一年内和申请劳动仲裁受理前的一年内的...

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个...

劳动合同法中没有自动离职的概念,只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬,这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。 通俗意义上讲的自动离职是指劳动者因个人原因离开...

这十天公司应当给你计发工资!离职之日公司应当全部结算发完。

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。 法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.qfgl.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com