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面对离职员工的恶意索赔怎么办

冷静淡定,既然是恶意的,一定是不合法的,不给就好.您需要什么帮助?让他提供依据,您同时提供依据,证明他是恶意的.实在不行还有劳动争议仲裁和法院.企业只要是守法的没有违规之处,就不能支持员工的恶意索赔,

可以刑事自诉追究对方诽谤

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可.并不需要什么理由.如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权.依据《劳动合

给劳动监察打电话,一来核实他们怕麻烦也许就给你办了不行给当地报社打电话.企业最怕这样的麻烦!

防止员工恶意离职可以实行人性化的管理以及完善公司的规章制度,签订保密协议和竞业限制等; 具体是:1.做好入职时的准备工作员工入职时,应具体收集员工的联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系

如果你有证据的话,可以以公司制度对其进行处罚,或者通过法院起诉的方向,要求其赔偿给你们造成的损失.

单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时

在企业管理环境下,我们面临下面的问题:公司有员工即将离职,此员工中的电脑资料非常重要,为了防止资料别删除或者破坏,老板要求你将她的电脑锁定.这样做是可以的,但是还不够妥当.因为,离职员工都要进行电子资料的交接(以为

现今社会随着就业环境的自由化,离职,跳槽已经已经越来越常见.一般情况下,很多人都认为只要是员工员工主动提出离职申请,那么用人单位不用支付经济补偿金!但是事实并非如此,下面9种情况,员工主动离职,用人单位也要赔付经济

员工的要求是合法的,但你可以给他补缴养老金就可以了至于什么经济补偿金,还有双倍返还工资不用管打官司到劳动仲裁那里也是各退一步,你拖一拖赖一赖,处理得当的话就是补缴养老金(态度要好,一开始就表示补缴),最多给一点一点补偿就完了

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