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公司未签订劳动合同,但缴纳了社保,如果要辞退我,我能否要求赔偿

根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月.按照你的情况应该是12月中旬算起,至

必须签订书面劳动合同,不然就要支付双倍工资!书面劳动合同与是否缴纳社会保险是没有关系的!

可以的“劳动合同法”第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

1公司补偿你未签劳动合同双倍工资(按税前应发的工资来支付)2公司支付你解除劳动合同的经济补偿金(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

可以要求公司补足未支付你的工资,并且要求支付用工第二个月起的双倍工资,另,可要求补偿金.以上一切都是虚的,最重要的还是去劳动局申请仲裁

1)首先说明单位的违法行为包括:未签订书面劳动合同;未支付加班费;未缴纳社保、违法收取押金、违法辞退等.2)你可以到公司所在地劳动局劳动监察科投诉或者要求他们处理并责令公司给你相关补偿.3)你还可以向劳动局申请劳动仲裁,要求支付为签订劳动合同的双倍工资,支付加班费;缴纳社保;支付解除劳动合同的经济补偿金等.

双倍经济补偿金

建立劳动关系30日以内必须签订书面劳动合同,没签的劳动者可以要求结束劳动关系,并要求双倍工资和经济补偿金.所以你现在可以要赔偿了.

你以用人单位不与你签订劳动合同、不缴纳社保为由,向单位所在区劳动局监察科反应一下.记得带好证据,比如工资条、上班打卡记录、单位发给你的证书等,越全越好,最好再和单位搞个录音,以防其抵赖.如果劳动局受理,你可以得到从3月份到11月份的工资双倍赔偿.

建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资

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