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职代会通过决议应举手表决还是投票表决

职代会通过决议一般都是举手表决.《企业民主管理规定》第二十条规定,职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过.对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决.一个企业

一般可以举手表决就可以了.

这类选举一般采用举手表决的方式.既可对机构的成员逐个举手表决,也可 对一个机构的全部成员一次举手表决.表决时,应给代表同意、反对、弃权三项选择.对重要的或争议较大的选举,可采用无记名投票的方式. 教代会大会表决事项,一般是指大会的决议、决定等.表决采用举手的方式.按同意、反对、弃权的选择一一征求.重要的或争议较大的议案,可采用无记名投票方式表决. 无论举手表决还是无记名投票表决都须符合法定要求.即出席大会的教职工代表应超过全体代表的三分之二;选举、表决均须获得全体代表半数以上同意才有效.

《企业民主管理规定》明确提出职工代表大会“对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决”.这里有两个要求,一是无记名投票;二是分项表决.选举、表决需要最大限度地保证其结果是职工代表真实意思的表达.虽然口头表决

在举手表决之前,应该称为议案,而不是决议;当议案通过举手表决,得到多数人的认可之后,才称为决议;若不能通过,那么应该由大家商讨修改之后,再做表决.

一般的举手表决,都是超过半数既为通过

职代会决议需要职工代表表决后作出,一般应该是内容在职代会开会前几天就应该交职工代表手中,职工代表在听取职工意见后,于职工代表大会上做表决.如果是职工不了解的情况下作出的,至少是违规的.

一般都是举手表决.一个企业召开职工代表大会,审议一项大会决议,表决过程是这样的,大会主持人先讲,请反对这项决议的同志举手(记下人数),然后讲,请弃权的同志举手(记 下人数),最后就宣布了表决结果,同意人数多少(这个人数是通过出席大会总人数减去反对人数和弃权人数),反对人数多少,弃权人数多少,同意人数超过规定 要求,决议通过.

表决一般都是从同意开始,大部分都是走形式,已经由公司高层决定了

1、职代会代表应当按照事先划分的选举单位(参照企业的班组、科室设置),组织本选举单位的全体职工进行选举,得到超过选举单位半数以上职工的同意,才能当选.同时当选人必须是与本企业有劳动关系和政治权利的职工.2、职代会决议,应该得到应到会(不是实际到会)全体代表的一半以上同意,才能算通过决议.职代会决议的表决方式,不能采取鼓掌方式.应采取举手或者投票的方式.对于关系职工切身利益的问题,最好采取无记名投票的方式.

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