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星期六、星期天不加班算旷工吗?

按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷

不算!

这个星期六星期天上不上班,是好多公司自己的规定.假设你不上班了,公司给你认定为旷工,虽然不合法,但是他有一定的解释能力.说实话,现在没有绝对的公平,好多公司都没有双休的.

不能,那是国家规定的休息日.公司是不能强迫员工加班的,那是违法的.

如果单位的规章制度中有关于加班的规定,并且该规章制度是经过合法的民主程序的,单位要求员工加班,员工如果没有正当理由,应当服从单位的工作安排,否则单位可以依照规定按旷工处理.但是罚二百元的做法不合理.超过一个月没有签订劳动合同,单位应当向你支付双倍工资并立即补签劳动合同.建议你现在先不要提这件事,最好等到10个月左右他还补签,到时候你就要求单位支付双倍工资.

我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

你好,,这个要看厂里的规定,也跟使用期有关系的,如果过了使用期辞工日期为一个月,如果没过使用期 辞工日期为三天,劳动法对这些是有明确的规定的,其实最好的办法就是跟厂里好好谈谈去解决问题,还有就是如果合同有到期你可以不用在续签,只要不续签就可以辞工了,,他们还是不给辞工就只能找劳动局,这样厂里就没话说了~

一般来说周六周日是国家法定假日,但如果是倒班制那么就不一定是星期六,星期天休息,也可能是其实几天休息,但只要按国家要求一星期星期二天就可以.如果公司周六周日上班没去要写假条,就变成事假扣工资这种做法是不对的.完全可以到当地劳动部门是反应.

过年,工厂还有你们加班,必须支付你三倍工资.你不去,合理合法,不是旷工.

如果公司和你的合同注明了周六周日要上班 你不去属于旷工了

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